Et unikt redskab til udvikling af konstruktiv dialog og koordination i din organisation!

DialogFirst styrker trivslen og koordinerer praksisfællesskaber

En organisation kan ses som et netværk af små “designede” og selvdesignede praksisfællesskaber. Praksisfælleskabet er på mange måder kreativitetens og meningsfyldthedens arnested. Det er i praksisfællesskabet vi udvikler vores kompetencer, problemløsningsstrategier samt vores kollegiale identitet. Det er også i praksisfællesskabet vi har vores stærkeste oplevelse af at høre til i organisationen. Det er her vi oplever og udvikler vores engagement.

DialogFirst:

    • fremmer innovation og kreative processer i organisationen,
    • hjælper med at bevare, eksplicitere og udveksle viden og kompetencer på tværs af praksisfællesskaber,
    • styrker engagementet og oplevelsen af at høre til,
    • giver plads til forskellighed og sikrer samtidig høj grad af koordination

DialogFirst styrker kompetenceudvikling og innovation

Via dialogen kan energi der er bundet i gamle rutiner eller tilbagevendende konflikter frigøres og investeres i kompetenceudvikling og fælles innovative processer. Forskellighed bliver til en rigdom og en katalysator for udvikling og læring. Medlemmerne af organisationen kommer til at se sig selv som strategiske deltagere engageret fælles aktiviteter, mål og visioner.

DialogFirst hjælper ledere og ansatte med

      • at løse konflikter
      • at skabe og dele viden
      • at udvikle kompetencer
      • at udvikle og styrke teams
      • at koordinere praksisser
      • at skabe strategisk ledelsesberedskab
      • at styrke det personlige og strategiske lederskab

DialogFirst udløser organisationens sande potentiale

Via DialogFirst sikres motivation, engagement, ideudvikling, innovation og koordination.

DialogFirst hjælper organisationen til at forfølge og nå sine mål. DialogFirst er et unikt redskab for ledere, coaches og organisationskonsulenter. DialogFirst kan udløse organisationens sande potentiale.

DialogFirst sikrer den enkeltes oplevelse af mening, udvikling, engagement og indflydelse.