KONFLIKTLØSNING
Er der konflikter på arbejdspladsen?
Er du leder med ansvar for det psykiske arbejdsmiljø og de enkelte medarbejderes evne til at kommunikere på en tilstrækkelig konstruktiv måde?
Står du selv midt i en ”udsigtsløs” konflikt med en af dine medarbejdere eller en af dine kolleger? I disse situationer kan hjælp til konfliktløsning være svaret!
Konfliktløsning i Safe Conversation og Imagoregi handler i sin kerne om at bevæge sig fra reaktiv automatiseret utryghedsskabende kommunikation til bevidst nærværende intentionel tryghedsskabende dialog.
Metoden bliver benyttet med stor succes i organisationer verden over (i Libyen på regeringsniveau, JP Morgan, FN,) , ligesom den er bragt i anvendelse i mellemøsten under betegnelsen: ”The peace project”.
Book
KONFLIKTLØSNING
→
Hvad tilbyder vi?
Dansk Imagocenter tilbyder:
- Konkret konfliktløsning ud fra imago-metoden i situationer, hvor det allerede brænder på
- Temadage eller kursusforløb, hvor I som organisation eller praksisfællesskab får mulighed for at lære metoden og være på forkant med situationen
Hvorfor vælge imago inspireret konfliktløsning?
Komfliktløsning er et oplagt valg for:
- Teams eller kolleger der er kørt fast og har brug for en effektiv støtte til at komme videre
- Organisationer der tager de psykologiske og relationelle tryghed alvorligt og ønsker at tage ansvar for den genrelle trivsel.
- Organisationer, der ønsker at skabe psykologisk tryghed – også i svære samtaler.
- Teams og ledere, der vil forvandle konflikter til læring og relationel vækst.
- Ledere, der har brug for konkrete redskaber til at bevare kontakt og nærvær under pres.
- Medarbejdergrupper, hvor der opleves misforståelser, kritik eller fastlåste positioner.
- Virksomheder i vækst, hvor forskellige fagligheder, temperamenter og ledelsesstile mødes.
- Organisationer, der arbejder mod en mere samskabende, tillidsfuld og relationelt funderet kultur.
HVAD HAR ANDRE SAGT OM JOHN OG SAFE CONVERSATION PRINCIPPERNE
We invited John Hjarsø Mortensen to facilitate an introductory Safe Conversations workshop with the founders and leaders across our portfolio companies – many of whom are building pioneering solutions in the green transition.
The session was both inspiring and refreshingly practical. John has a unique ability to create an atmosphere of psychological safety and openness, even among people who are used to moving fast and thinking independently. His facilitation blended evidence-based insights with an engaging, human approach that resonated deeply with everyone in the room.
Safe Conversations proved to be an effective framework for addressing the communication challenges that often arise when companies grow rapidly, bring in new leadership, and blend different mindsets. The method showed us how structured dialogue can turn potential conflicts or misunderstandings into opportunities for trust, clarity, and collaboration.
John’s presence, warmth, and deep expertise made a real impact, and many participants left the session with a sense of renewed focus and curiosity to keep building stronger, more resilient relationships in their teams.
We highly recommend this experience to any organization navigating fast growth, complex innovation, and the human challenges that come with them.
Forøg dine evner indenfor konfliktløsning
I vores arbejde med konflikter og konfliktløsning henter vi primært inspiration fra tre kilder:
- Imagoprincipperne
- Martin Bubers dialogiske filosofi (jeg/du-filosofien)
- Narrativ teori
- Systemteori
- Moderne hjerneforskning
En kobling af disse teorirammer har vist sig uhyre effektiv i forhold til løsning og især opløsning af konflikter.
Inden for imagorammen opfatter vi alle konflikter som vækst, der forsøger at slå igennem.
Konflikter opleves oftest som kritik og bebrejdelser, der er løbet løbsk.
Men bag enhver kritik er der en frustration, og bag enhver frustration er der et u-mødt/ikke anerkendt behov, og bagved ethvert u-mødt behov er der et håb, et ønske og en vision om en bedre fremtid.
Fra neurologien kommer der hver dag nye fascinerende forskningsresultater.
Det bliver stadig tydeligere, hvordan vores hjerner forbinder sig med hinanden i en slags neurale løkker. Denne nye viden kommer især til sin ret i forbindelse med bestræbelser på at kanalisere uhensigtsmæssig kommunikation på mere konstruktive måder.
Vi ved i dag meget mere om, hvordan vi kan skabe trygge rammer, der er forudsætningen for at dæmpe aktiviteten i reptilhjernen (som er særlig aktiv, når vi er i konflikt), som igen er forudsætningen for at kunne etablere gensidig empatisk kommunikation.
Martin Buber har beskrevet, hvad der forstås ved at være i dialog – at være i en jeg/du-relation. I jeg/du-relationen er der fuld resonans mellem to eller flere mennesker, som er i stadig bevægelse. Jeg/du-relationen står i modsætning til Jeg/det-relationen, der er instrumentel, statisk og fastlåsende.
Har du nogen spørgsmål?
Har din arbejdsplads brug for akut konfliktløsning, eller ønsker du at give dine medarbejderne de rette redskaber til at kunne løse eventuelt kommende konflikter? Så er vores kursus i konfliktløsning det helt rette.
Kontakt os gerne, hvis du har spørgsmål til forløbet, eller hvis du ønsker et skræddersyet forløb.
VI TILBYDER ONLINESESSIONER BÅDE TIL PAR OG INDIVIDUELLE KLIENTER.
